日曜日の夜。
明日からまた仕事だと思うと、気持ちが重くなる。
仕事内容が嫌いなわけではない。
同僚とも仲が良いし、今まで辞めたいと思うこともほとんどなかった。
でも、半年前に上司が変わってから、職場にいる時間が苦しくなった。
きっかけは、会議中の小さなミスだった。
「なんでこんなこともできないの？」
みんなの前で強く指摘された。
自分にミスがあったことは分かっている。
でも、それ以来、上司に確認することさえ怖くなった。
以前なら普通にできていた仕事も、何度も見直してしまう。
「私って、こんなに仕事ができなかったっけ」
少しずつ、自分に自信が持てなくなっていた。
ミスをしたことと、人格を否定されることは違う
仕事をしていれば、誰でもミスをすることがあります。
もちろん、ミスをしたら原因を確認し、改善する必要があります。
しかし、それと相手を必要以上に威圧することは別の問題です。
「ここを修正してください」
「次回は、この点を確認しましょう」
こうした指摘と、
「どうしてこんなことも分からないの？」
という言葉では、受け取る側の負担も変わります。
指導の目的は、本来、仕事を改善することです。
相手を萎縮させることではありません。
ミスを反省することと、自分の価値まで否定することを、一緒にしないでください。
怒られないことが仕事の目的になってしまう
上司が怖くなると、仕事の進め方も変わってきます。
本来なら、より良い仕事をするために確認する。
しかし、いつの間にか「怒られないために確認する」ようになる。
分からないことがあっても、質問すれば怒られるかもしれない。
自分で判断しても、間違えれば怒られる。
どちらを選んでも不安になり、手が止まってしまう。
そして、仕事が遅くなった自分をまた責める。
こうした状態が続くと、自分の能力が落ちたように感じることがあります。
しかし、強い緊張や不安が続けば、集中しにくくなることもあります。
今までできていた仕事が難しくなったからといって、能力がなくなったと決めつける必要はありません。
上司を変えようとする前に、できること
まずは、何が起きているのかを整理することです。
注意された日時や内容、そのときの状況を記録する。
自分のミスについては、改善できる部分を確認する。
一方で、必要以上に威圧的な言動があれば、それも事実として残しておく。
そのうえで、信頼できる先輩や別の上司、人事担当者などに相談する方法があります。
相談するときは、単に「上司が嫌いです」と伝えるよりも、
「人前で強く叱責されてから、確認や質問ができなくなり、業務に支障が出ています」
と具体的に伝える方が、状況を理解してもらいやすくなります。
なお、深刻な叱責や威圧的な言動が続いている場合は、無理に本人と直接話し合おうとせず、社内外の相談窓口を利用することも大切です。
仕事が好きなら、辞める以外の選択肢もある
「この会社を辞めた方がいいのかな」
そんな考えが頭をよぎる。
でも、今の仕事そのものは嫌いではない。
だから簡単には決められない。
職場の人間関係が原因で退職を考える場合、仕事内容への不満と、特定の人との関係は分けて考える必要があります。
部署異動や担当変更によって、状況が改善する可能性もあります。
一方で、心身に不調が出ている場合や、相談しても改善されない場合には、休養や転職を優先した方がよいこともあります。
占いでは、四柱推命などを使って仕事や時期について相談することもできます。
ただし、上司の言動や職場環境の問題は、占術だけで解決できるものではありません。
鑑定を利用する場合も、現実に起きていることや、これからの働き方を考える材料の一つとして活用していただきたいと思います。
以前は、月曜日がそれほど嫌いではなかった。
仕事を覚えるのが楽しかった。
任されることが増えて、嬉しかった。
その気持ちまで、今の上司との関係で失う必要はありません。
今の上司に認められないことと、あなたに仕事の能力がないことは、同じではないのです。
仕事や転職、人間関係について悩んでいる方は、横浜中華街の占い館 老上海でご相談いただけます。
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